2006年8月31日
環境活動が会社を変えるきっかけに
Interviewer 環境活動を始めたきっかけを教えてください。 若松さん 私どもの一番のお客様から、環境ISOとか、そういう活動をきちっとやってほしいと。そうしないと、将来は取引についても差し障りがあるというお話がありまして。 Interviewer そこまでお話があったわけですね。 若松さん ええ、ありましたね。で、お客様の方で勉強会を開催してくれたわけです。半年間くらいかな。毎月1回、2...
サジェッションが有効に
Interviewer 本当に高いハードルにチャレンジなさって、そうとうご苦労がおありだったと思います。具体的には、どんなところが一番大変だったんでしょうか？ 若松さん 先生（エコサポート：杉浦則之）にお願いするきっかけは、私自身が講習会を真面目に受けて、いろいろ書類も読んだんですけど、なかなか本当に理解できない。で、自分が会社でリーダーとなって、本当に進めていけるのか自信がなかった。どういう手...
「あうん」を「ルール」へ
Interviewer 取り組んでみて、そのメリットや効果というのは、具体的にどんなところでしょうか？ 若松さん メリットというといろいろあるんですけど、一つは、最初に行った、事業活動を環境側面から分析する、ということですね。事業活動がどういう形で環境に対して影響を与えているのか、理解していなかった。そういう切り口で見たことがないですから。だから、分析することによって、環境活動のポイントが明確に...
忙しいときこそメリットも大きい
Interviewer 逆にご負担なところも、おありなのではないかと思うんですが。 若松さん さっき言ったように、人的負担はそうとうあります。みんな、兼務でやりますから。特に仕事が一番忙しい時期に、環境活動を始めたので、正直言って、大変でした。ただ、「どうしてもやらなければいけない」というと、仕事もうまく調整をしてくる。今までだったら仕事だけで目いっぱいなところを、きちっと、お客様に迷惑をかけな...
環境活動は体質改善
Interviewer 取り組んだご経験を生かして、これから取り組む方にアドバイスをいただけますか。社員の方のご負担もものすごく大きいですし、経費の上のご負担も大きいわけですが、そういったところを、どんなふうに取り組んでいくのがベストでしょうか？ 若松さん 一時的な負担っていうのは、正直言ってありますね。先生にお願いしているコンサルタント料、そして、時間的な制約などがありますけど、それをどういう...
身近な活動が意識を変える
Interviewer 社員の皆さんを巻き込む工夫ができるとしたら、どんな工夫ができそうですか？ 若松さん やっぱり身近に感ずる問題に取り組むことによって、全員参加をする道を作ることが一番だと思いますね。 Interviewer まずは身近な問題から。 若松さん ええ。これはどこの会社もやっていることだと思いますが、紙の分別をやりだした。これは総務でも、営業でも、製造でも、全社で一体的に取り組む...
問題意識から社員の能力向上へ
Interviewer 2年間の取り組みの中で、社員の皆さんの意識の変化は、いかがでしょうか。 もしあるとすれば、どのような変化が？ 若松さん 環境というのは、私たちの身近にあるものじゃないような感じ、マスコミが「環境が」とか、「地球温暖化が」とか、いろいろ言っていますけど、やっぱり自分たちと違った世界の話のような感じで。 Interviewer そうですね。温暖化現象というのは、北極や南極のと...
